哺乳假还有公休吗

哺乳假与公休假是两个独立的概念，均可享受。分析：哺乳假是专为哺乳期女职工设立的假期，旨在保障其健康及婴儿喂养需求。而公休假则是所有职工均可享受的带薪休假，用于休息和放松。两者在法律上互不干扰，可以同时享受。提醒：若单位拒绝提供哺乳假或公休假，或削减相关福利待遇，表明问题比较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理哺乳假与公休假问题的方式主要有协商、投诉和仲裁等。选择建议：首先尝试与单位协商，明确权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确哺乳假和公休假的法律规定及自身权益，寻求合理解决方案。2. 投诉阶段：若协商无果，收集相关证据（如劳动合同、工资单、请假申请记录等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求调查处理。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。