想调整工资架构但总额不变，这样做合规吗？

调整后合规，但需确保操作合法。依据《劳动法》，薪酬调整是企业管理的正常手段，但总额不变时需注意不违反最低工资标准等规定。若操作不当，如未经员工同意擅自降薪，可能面临法律风险。
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常见处理方式为重新制定工资架构并告知员工。从法律角度看，应确保新架构符合《劳动法》及《劳动合同法》，不侵犯员工合法权益。选择方式时，需综合考虑公司财务状况、员工期望及市场竞争情况，确保合法合规且激励员工。
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不同情况下处理方式如下：1.若仅调整结构不降薪，需明确告知员工并解释原因，确保透明公正；2.若涉及降薪，必须与员工协商并签署书面协议，避免纠纷；3.调整时考虑市场薪资水平及行业标准，确保竞争力；4.严格遵守《劳动法》规定，确保所有操作合法。