公休4天是否还存在？

超休不影响公休4天的权利。从法律角度看，月休4天是员工应享受的固定休息日，超休通常视为加班调休或额外请假，不应影响法定的或合同约定的公休权益。若公司无故取消公休，可能构成违法。若公司拒绝承认公休权利，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。首先，员工应与公司人力资源部门沟通，明确超休与公休的关系；若协商无果，可寻求工会或劳动仲裁机构的帮助进行调解；若调解仍无法解决，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；必要时，可通过司法途径维护自身权益。选择方式：选择处理方式时，应考虑效率、成本和影响。协商和调解较为快速且成本较低，但可能无法彻底解决问题；仲裁和诉讼虽然更具权威性，但耗时较长且成本较高。员工应根据实际情况权衡利弊，选择合适的解决途径。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达公休权利，要求公司提供书面解释或调整方案。2.调解阶段：通过工会或劳动仲裁机构介入，双方达成调解协议，明确公休安排。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待裁决。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护公休权利。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为影响自身形象和法律地位。