病退后再就业，是否给缴纳五险一金？

病退后再就业，新单位应依法缴纳五险一金。病退后重新就业，你与新单位建立劳动关系，单位需按法律规定为你缴纳社会保险和公积金。若单位拒绝缴纳，表明其可能严重违法，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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在法律角度下，针对病退后再就业五险一金问题的不同处理方式具体操作如下：1.与单位协商：明确告知单位法律义务，要求按规定缴纳五险一金，并记录协商过程。2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资单等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况。3.提起劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求单位补缴五险一金并承担相应法律责任。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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从法律角度，病退后再就业五险一金问题的常见处理方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，再逐步采取更正式的法律手段，确保自身权益。