员工在离职时被安排休年假，可以拒绝并提出三

员工可拒绝离职时休年假的要求。依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工有权选择不休年假并要求单位支付未休年假工资。若单位拒绝，可能面临劳动仲裁及三倍薪资的赔偿风险。
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员工离职被安排休年假，常见处理方式是接受或拒绝。若拒绝，应书面通知单位并要求按法定标准支付未休年休假工资。选择时需考虑自身权益及单位态度，合理维权。
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可拒绝休年假。操作如下：1.书面告知单位拒绝休年假，要求支付未休年假工资；2.保留好相关证据，如拒绝通知、工资单等；3.若单位不支付，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿。