我想问一下我现在的公司是27天，每个月休假三天

针对您的疑问，如果公司规定工资按照27天计算，那么当月工资的计算方式应为：月工资总额除以27天再乘以实际出勤天数19天。这种计算方式需要确保不违反《劳动法》中关于工资支付的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《劳动法》第五十条明确规定了这一点。因此，只要公司规定不违背这一原则，按照27天计算工资并据此发放是合法的。
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如果公司规定按30天计算工资，实际出勤天数少于30天时，工资扣减操作如下：首先，计算日工资，即月工资总额除以30天；其次，根据实际请假天数乘以日工资得出应扣工资额；最后，从月工资总额中扣除该应扣工资额。这样既能保证工资的合法支付，又能体现请假对工资的影响。
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从法律角度，公司制定工资计算方式时，应确保不违反《劳动法》等相关法律法规，明确工资支付周期、计算方式及扣减标准。同时，公司应公开透明地告知员工工资计算方式，确保员工知晓并同意。此外，公司还应建立健全的工资支付制度，保障员工按时足额获得劳动报酬，维护员工合法权益。