不签字主动辞职，公司以旷工辞退合理吗？

不签字主动辞职，公司以旷工辞退不合理。依据《劳动合同法》，劳动者未违规，用人单位不得随意解除劳动关系。若公司以此为由辞退，可能构成非法解雇，严重影响劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，常见处理方式有申请劳动仲裁或起诉。选择时需考虑证据充分性及个人诉求，若证据确凿且希望快速解决，可选劳动仲裁；若涉及复杂法律争议，建议起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司旷工辞退不合理。应对方式：1.收集证据，如出勤记录、沟通记录等；2.与公司协商，要求合理解释或补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼；4.在整个过程中，保持冷静，避免冲突，依法维权。