抄袭入团申请书是否构成侵权，需看抄袭程度及是否超出适当引用。依据《著作权法》，若构成抄袭，需承担侵权责任，如不及时处理，可能影响个人声誉及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

你好，建议和购买手机的商家协调 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你可以打12315投诉 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

婚前买房婚后卖再买算二套房。依据《婚姻法》等规定，婚前财产婚后处置仍影响购房资格，再买算二套，可能影响贷款额度和利率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常.

法律分析：1、被烟草公司查扣了，快递公司赔偿没用的。2、一般快递邮寄香烟不能超过2条，如果超出按照相关法律规定进行处理。3、无准运证或者超过准运证规定的数量托运或者自运烟草专卖品的，由烟草专卖行政主管部门处以.

低保办理后生效时间通常需15-30天。分析说明：从法律角度看，低保办理后的生效时间主要取决于当地政府部门的审核流程。申请人证明材料齐全后递交申请，需要经过15-30天的审查时间，相关部门会对申请人的家庭经济状况和实际.

中午公司食堂用餐摔伤，一般不认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需满足工作时间、地点及工作任务相关。食堂摔伤若非因餐厅设施或管理缺陷导致，通常不被视为工伤。若不及时处理，可能影响员工权益，如无法获得工.

母亲在子女十八岁后通常无法再要抚养权。 根据《民法典》规定，子女满十八周岁即成年，抚养权问题不再适用未成年人抚养权判定规则。若此时变更抚养关系，可能缺乏法律依据，且不利于子女稳定生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

交通事故之后肇事者不赔偿，可以找交警部门调解，调解不成或达成调解协议不履行的，可以向法院起诉索赔。对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。交通.

隐形消费可投诉，先与商家协商。依据《消费者权益保护法》，消费者有权投诉不正当消费。不及时处理可能导致权益受损扩大，影响个人财务与消费信心。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

恋爱中正常花费不予赔偿，特殊情况需具体分析。分析：根据法律规定，恋爱中正常花费及赠与一般不予退还。《民法典》等法律未规定分手赔偿，若对方要求不合理赔偿，可拒绝。不及时处理可能导致关系恶化，甚至引发不必要.

农村宅基地不计入城市首购房的房产税套数。依据《房产税暂行条例》，房产税征收针对城市房产，农村宅基地不属于此范畴，因此不交房产税。若错误计算，可能导致多缴税款，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

法律分析：要求女方打胎需要赔偿多少钱，法律没有明确的规定，但是可以依据法律规定，主张相关的人身损害赔偿具体赔偿数额，根据实际的费用为准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

妈妈网贷不还，一般不影响孩子上高中和大学。分析说明：在法律上，父母的债务通常不会直接转移到子女身上。孩子上高中和大学的资格主要取决于他们的学业成绩和是否符合相关学校的入学要求，与父母的财务状况或债务情况.

辞职是否需提前一星期，需参考公司规定及协商结果。通常应提前一个月提出，法律依据为《劳动合同法》。若公司有特殊规定或紧急情况，可提前一周与公司协商，否则可能面临违约责任。不及时沟通处理，可能影响个人职业发.

首先，应立即报警处理这种情况。因为火焰刀被骗可能涉及诈骗，这是违法行为。依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，诈骗属于犯罪行为。若不及时处理，可能会导致你的财产进一步损失，甚至个人信息被泄露，带来更严重.

您有权要求公司支付工资。依据《劳动法》，公司应按时支付工资，拖欠可解除劳动合同并要求补偿。不及时处理可能导致您的合法权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

可以起诉，但胜负取决于借款用途及证据。依据《民法典》，若借款用于赌博且出借人明知，则借款不受法律保护。若借款非赌博用途或出借人不知情，则借款受法律保护，但高利息部分除外。不及时处理可能导致证据丢失，影响.

银行卡因网上彩票中奖被冻结，需联系公安局解冻。根据《刑事诉讼法》等规定，司法机关有权冻结涉案账户。您的银行卡因涉及网上彩票中奖被冻结，需等待公安局调查完毕后才能解封。若不及时处理，可能导致资金长期无法动.

可以在不同地方办理农村社保卡，但需符合规定。农村社保卡通常与户籍地相关，若异地办理需满足一定条件，如工作、居住等证明。若出现办理受阻或信息不符等现象，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法.

超休不影响公休4天的权利。从法律角度看，月休4天是员工应享受的固定休息日，超休通常视为加班调休或额外请假，不应影响法定的或合同约定的公休权益。若公司无故取消公休，可能构成违法。若公司拒绝承认公休权利，问题已.