九级工伤员工是否面临被单位辞退的风险？

九级工伤员工一般不会被合法辞退，若被辞退可获赔偿。根据《劳动合同法》等规定，工伤员工享有特殊保护，九级工伤员工若被非法辞退，单位需支付双倍赔偿金及工伤赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼。
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九级工伤员工被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付双倍赔偿金及工伤赔偿。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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九级工伤被辞退，应维权。具体操作：1.收集证据，如工伤认定书、劳动合同等；2.与单位协商，要求合理赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。