工厂员工不加班怎么处理

员工不加班应首先协商，不可强迫。依据《劳动法》，员工有权拒绝加班，强迫加班违法。若强迫加班，可能导致员工离职、投诉，甚至法律纠纷。
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处理员工不加班的常见方式是协商和给予加班费。应先与员工沟通，了解其不加班的原因，尽量协商解决。若员工同意加班，则需按法律规定给予加班费，以激励员工。
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员工不加班先协商。具体操作：1. 了解员工不加班原因，如个人原因可调整工作安排；2. 若工作紧急需加班，与员工协商并给予合理加班费；3. 若员工仍拒绝，不可强迫，可考虑其他员工替代或调整工作计划。